Cambio organización, Fuerza para el cambio, administración del cambio planeado.

CAMBIO  ORGANIZACIONAL.

—Se define como la capacidad de adaptación de las organizaciones a las diferentes transformaciones que sufra el medio ambiente interno o externo, mediante el aprendizaje.

Los cambios se originan por la interacción de fuerzas, estas se clasifican en:

  Internas: Son aquellas que provienen de dentro de la organización, surgen del análisis del comportamiento organizacional y se presentan como alternativas de solución

  Externas:  son aquellas que provienen de afuera de la organización, creando la necesidad de cambios de orden interno, son muestras de esta fuerza.

Por lo que lo que los cambios se realizan son por disconformidades por parte de la

misma empresa u organización, como por las opiniones de la sociedad, incluyendo

temas políticos como culturales.

ADMINISTRACIÓN EFECTIVA DEL CAMBIO.

       —Motivar el cambio
—Crear una visión
—Desarrollar apoyo político
—Gestionar la transición
—Sostener el impulso

FUERZA PARA EL CAMBIO.

Por lo que lo que los cambios se realizan son por disconformidades por parte de la misma empresa u organización, como por las opiniones de la sociedad, incluyendo temas políticos como culturales